La conciliation travail-famille (CTF) : favoriser la diversification et l’égalité professionnelle

En effet, les domaines d'emploi dits masculins n'offrent généralement pas (encore) de mesures facilitant la CTF. Dans certains milieux, il est même encore mal vu de consacrer du temps à la famille, le travail étant la priorité absolue. Le modèle masculin du travailleur libéré de toute obligation prévaut encore aujourd'hui dans bien des domaines d'emploi. Or ce modèle ne correspond tout simplement plus à la réalité d'aujourd'hui : les femmes constituant maintenant près de la moitié du bassin de main-d'œuvre au pays; les préoccupations familiales prennent donc de plus en plus d'importance pour les travailleuses et les travailleurs.

« Cette présence marquée des familles à double revenu et la reconnaissance de la contribution des femmes au soutien économique de la famille a suscité, chez les couples, une remise en question du partage des tâches familiales et domestiques et la nécessité de tenir compte des trajectoires professionnelles des deux conjoints. Ainsi, les membres du couple doivent maintenant composer avec les exigences de deux milieux de travail en plus de répondre aux demandes de la famille. »

Source : Institut national de santé publique (2005 : 7)

Malgré tout, les femmes doivent encore sacrifier bien souvent leur carrière à la famille, puisqu'elles s'occupent encore majoritairement des enfants et des proches. Lorsqu'elles optent pour un métier, elles évacuent, consciemment ou non, les domaines d'emploi où la conciliation est inexistante. Or le pari que les employeurEs doivent faire aujourd'hui est celui-ci : instaurer des mesures de CTF et les faire connaître à l'interne et à l'externe permettront dans un avenir rapproché de favoriser une meilleure productivité des employéEs et une meilleure rétention de ceux-ci. L'attraction de candidatures féminines dans les domaines majoritairement masculins est également un effet attendu de telles mesures. De plus, les jeunes hommes, tout comme les jeunes femmes d'aujourd'hui, cherchent des emplois où leur travail ne sera pas la seule réalité à prendre en compte. Ils et elles accordent beaucoup d'importance à la sphère privée, laquelle inclut la vie familiale. La flexibilité affichée par l'employeurE en ce qui a trait aux horaires et au choix du lieu de travail est un des trois principaux critères qui guident la génération C dans leur recherche d'emploi (CEFRIO : 32).

Pour la première moitié de l'année 2010, les hommes ont constitué pour près de 36 % des prestataires du Régime québécois d'assurance parentale.

Source : Conseil de gestion de l'assurance parentale. http://www.cgap.gouv.qc.ca/

Bien que le gouvernement ait fait un pas dans le sens de la CTF, en instaurant les Centres de la petite enfance et en révisant la Loi sur les normes du travail (qui ajoute dix journées de congé par année, sans salaire, aux employéEs afin de les soutenir davantage dans la conciliation du travail avec leur vie personnelle et familiale), il reste encore de la part des employeurEs à intégrer de façon officielle dans leurs pratiques de gestion des initiatives facilitant la CTF.

Dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre, une politique de conciliation peut constituer un atout concurrentiel pour les employeurEs. La CTF concerne non seulement les parents de jeunes enfants, mais tout personnel qui doit s'occuper de conjointEs ou de parents malades. L'absence de mesures en CTF peut avoir des conséquences importantes, à la fois pour l'employeurE et pour le personnel. Des mesures de conciliation travail-famille sont souvent peu coûteuses. Elles sont même avantageuses sur le plan financier, car elles permettent d'éviter l'absentéisme, les retards et la démotivation.

De la même façon, elles ont sur les entreprises des conséquences positives telles que :

• Une meilleure image organisationnelle;
• L'attraction de meilleurEs candidatEs;
• Une meilleure rétention du personnel;
• L'amélioration du climat de travail et du service à la clientèle;
• L'augmentation du rendement et de la productivité.

Quelques exemples de mesures de CTF :

• Ajout d'une année supplémentaire (congé sans solde) aux congés prévus par le Régime québécois d'assurance parentale.
• Horaire flexible, horaire à la carte.
• Semaine de travail comprimée volontaire.
• Télétravail.
• Partage volontaire du poste (peut être jumelé avec la retraite progressive).
• Échange du quart de travail.
• Accumulation d'heures pour usage futur.
• Régime complémentaire de congés parentaux.
• Congés payés pour assumer les responsabilités parentales et familiales (ex. : visites médicales).
• Vacances plus longues que ce qui est prescrit par la Loi sur les normes du travail.
• Financement partiel des coûts des services de garde.
• Service de garde en milieu de travail.

Bien que la mise en place et l'application de mesures en CTF puissent constituer un effort supplémentaire en matière de gestion des ressources humaines, il ne faut pas oublier que ces initiatives seront profitables à tous : tant aux employéEs, hommes et femmes, qu'aux employeurEs. Même si la rentabilité est difficilement calculable pour l'instant, car ses effets ont été peu mesurés, la littérature mentionne que la CTF favorise l'égalité professionnelle, la diversification en emploi, le maintien au travail et la productivité des organisations.

Sources et références :

CHARTRAND, M. (2011). EmployéE au féminin, ça rapporte!. Table de concertation des groupes de femmes de la Gaspésie et des Îles-de-la-Madeleine. [En ligne] http://www.femmesgim.qc.ca/. (Site consulté le 12 juin 2011).

COMMISSION JEUNESSE GASPÉSIE-ILES-DE-LA-MADELEINE.(2011). La boîte à outils des employeurs. [En ligne] http://boiteaoutilsemployeurs.ca/. Site consulté le 12 juin 2011).

EMPLOI-QUÉBEC. (2009). Conciliation travail-famille : Un outil profitable. Emploi-Québec Centre-du-Québec. [En ligne] http://www.emploi-quebec-trousse.com. (Site consulté le 12 juin 2011).

INSTITUT NATIONAL DE SANTÉ PUBLIQUE (2005). La difficulté de concilier travail-famille : ses impacts sur la santé physique et mentale des familles québécoises. [En ligne] http://www.inspq.qc.ca/ (Site consulté le 12 juin 2011).

ROY, R. (2009). Génération C : Rapport-synthèse. CEFRIO. [En ligne] http://www.cefrio.qc.ca. (Site consulté le 12 juin 2011).