Printemps 2012  
 
  Pour la valorisation des
métiers d’avenir et des métiers
traditionnellement masculins
en Gaspésie et aux Îles.
 
   
 

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PRIX ÉGALITÉ 2012 : Un projet local gagnant

La ministre de la Culture, des Communications et de la Condition féminine, Mme Christine St-Pierre, a dévoilé les noms des organisations lauréates du Prix Égalité 2012, à l'occasion d'un gala qui a eu lieu mercredi 29 février 2012, au Capitole, dans la ville de Québec.

Le projet de livre d'art, Un métier, ça n'a pas de sexe, réalisé et produit par la Table de concertation des groupes de femmes de la Gaspésie et des Îles-de-la-Madeleine et la Commission scolaire René-Lévesque, s’est mérité le prix dans la catégorie Égalité économique, l’une des six catégories du concours. Il correspondait à l’objectif « Diversification des choix de formation des femmes et des hommes ».

-Photo, de gauche à droite : Mireille Chartrand (Table de concertation des groupes de femmes GÎM), André Drolet (député de Jean-Lesage), Isabelle Leblanc (Commission scolaire René-Lévesque) -

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PORTRAIT DE FEMME Hélène Coulombe - électricienne

À l’âge de 16 ans, Hélène Coulombe est passionnée par le dessin et entreprend des études de niveau collégial pour réaliser son rêve : elle s’inscrit en dessin animé au Cégep du Vieux-Montréal. À cette époque, elle n’aurait jamais pensé faire qu’elle changerait de cap pour devenir électricienne.

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Les avantages de la mixité des équipes dans un domaine majoritairement masculin

Au cours des dernières années, le contexte du marché du travail a grandement évolué : départs à la retraite massifs, baisse démographique, spécialisation des emplois, pénurie de main-d’œuvre spécialisée dans certains domaines, évolution des attentes professionnelles et personnelles des hommes et des femmes, etc. Les employeurEs d’aujourd’hui sont donc en compétition les unEs avec les autres pour recruter du personnel qualifié et pour le maintenir en poste.

Or, les femmes comptent maintenant pour près de la moitié des travailleurs au Canada. Elles constituent un bassin de main-d'œuvre potentielle pouvant contribuer à atténuer la pénurie dans certains métiers spécialisés et métiers techniques[1], notamment les métiers à prédominance masculine.


[1] Source : Statistique Canada

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Nouvelles

Gaspésie-Îles-de-la-Madeleine - Un nouveau prix pour encourager les employeurEs à diversifier leur main-d’œuvre

Québec - La formation professionnelle : méconnue et dévalorisée

Québec - Une enquête québécoise qui utilise l’analyse différenciée selon les sexes (ADS)

Québec - Adoption du projet de loi abolissant le placement syndical (Loi 33)

États-Unis - Un guide pour aider les femmes à intégrer les emplois « verts »

International - Enquête sur la perception de l’égalité des sexes au travail

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