La conciliation travail-famille (ou étude-famille) est un sujet d’actualité dans le monde du travail. En matière de gestion des ressources humaines, il s’agit d’un outil essentiel à intégrer à ses pratiques. D’ailleurs, la CTF est un véhicule pouvant contribuer de façon significative à favoriser la diversification professionnelle et l’égalité professionnelle.

Originaire des Îles-de-la-Madeleine, Sylvie Déraspe est une femme déterminée qui a su faire son chemin dans l’industrie de la construction, un milieu de travail peu ouvert aux femmes encore aujourd’hui. Son parcours commence dès l’école secondaire, où elle réclame vouloir assister aux cours d’initiation en charpenterie, soudure, électricité et mécanique automobile, réservés à cette époque aux garçons, plutôt que de « faire des galettes » dans les cours d’économie familiale réservés aux filles. Devant le refus du directeur, elle convainc son père de l’appuyer dans sa démarche auprès de son institution scolaire. Celui-ci, fier de la détermination affichée par sa fille, encourage la direction de son école à accéder à cette demande. On répond à Sylvie qu’elle devra trouver suffisamment de filles intéressées pour ouvrir cette option aux étudiantes. Une petite campagne de promotion auprès de ses amies suffit pour réunir le nombre de candidates demandées par le directeur de l’institution de l’époque et de faire en sorte que les programmes soient désormais mixtes.

Lancé en 1996, le Programme d’accès à l’égalité de la Commission de la construction du Québec (CCQ) avait comme objectif que 2000 femmes œuvrent dans l’industrie pour l’année 2006, soit 2 % de femmes parmi la main-d’œuvre active. Or, plus de dix ans après le lancement du programme, le bilan s’avère peu reluisant. En effet, en 2008, on ne retrouvait que 1,2 % de main-d’œuvre féminine sur les chantiers, soit 1 727 travailleuses, sur une population de 144 428 travailleurs, répartis dans les 26 corps de métiers et occupations de la construction. C’est la plus faible part de femmes dans l’industrie de la construction au Canada, soit trois fois moins que la moyenne nationale de 3 %. En Alberta, par exemple, les femmes constituent près de 6 % de la main-d’œuvre de ce secteur et à l'Île-du-Prince-Édouard, c’est 4 %.

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